O Lidl anunciou esta quinta-feira, dia 18, que vai aumentar o salário de entrada para 1.000 euros brutos mensais já a partir de janeiro, para os operadores de loja e de entreposto com um horário de trabalho de 40 horas semanais.
Em comunicado, o retalhista refere que este será “o maior investimento salarial da história do Lidl Portugal”, num montante superior a 12 milhões de euros, a concretizar ao longo de 2026. A empresa sublinha ainda que a política salarial assenta na estabilidade laboral, garantindo contratos sem termo para todas as funções desde o primeiro dia.
A medida abrange também as categorias de escriturário e chefe de secção. Segundo o Lidl, a atualização do salário base de 900 para 1.000 euros representa um aumento de 11%, “o dobro do aumento do salário mínimo nacional aprovado na quarta-feira em conselho de ministros”.
Ao valor base acresce o subsídio de refeição diário de 9,60 euros. A empresa destaca ainda que a progressão salarial acompanha a evolução na carreira: ao atingir o último escalão da função, um operador pode auferir um salário base de 1.250 euros, o que corresponde a um pacote salarial anual próximo dos 19.800 euros.
Para além das componentes remuneratórias, o Lidl refere que todos os colaboradores, independentemente da carga horária, beneficiam de seguro de saúde, extensível ao agregado familiar em condições especiais, bem como de acesso gratuito a serviços de aconselhamento financeiro, jurídico e psicológico.
